Konferencja 2025

Stowarzyszenie Koalicja Bezpieczni w Pracy sprawdziło jak kwestia zmęczenia zawodowego wygląda w środowisku przemysłowym. Z racji, że praca w tej branży wiąże się zwykle z dużym wysiłkiem fizycznym, mogłoby się wydawać, że pracownikom z tego sektora najbardziej dokucza zmęczenie fizyczne. Badanie pokazuje jednak, że pracownicy częściej odczuwają zmęczenie psychiczne (48%) niż fizyczne (45%). Jakie jeszcze wnioski nt. stanu psychofizycznego pracowników przemysłowych wynikają z raportu? Przyjdź, posłuchaj.

Praktyczna sesja, podczas której uczestnicy nauczą się dobierać odpowiednie środki ochrony indywidualnej do zidentyfikowanych zagrożeń. Wspólnie przeanalizujemy konkretne przypadki i zastanowimy się, jakie czynniki należy uwzględnić przy doborze ŚOI. Uczestnicy będą pracować na przygotowanych przykładach stanowisk oraz zestawach odzieży i innych ŚOI – zadaniem będzie właściwe dopasowanie ochrony do zidentyfikowanych zagrożeń. Zachęcamy do aktywnego udziału – to okazja, by sprawdzić swoją wiedzę i przełożyć teorię na praktykę. Warsztaty pomogą uporządkować wiedzę i zwiększyć skuteczność działań BHP w miejscu pracy.

Zapraszamy na wyjątkowe wystąpienie, w którym krok po kroku przeanalizujemy realne zastosowanie odzieży specjalistycznej w wymagającym środowisku pracy. To nie tylko teoria – to konkretne doświadczenia, które pokazują, jak właściwy dobór odzieży oraz odpowiednia konserwacja wpływają na jej skuteczność i trwałość. Co omówimy? • Jak dobrać odzież do specyfiki zagrożeń i warunków pracy – przykłady z praktyki. • Czym różni się odzież specjalistyczna od standardowych rozwiązań ochronnych. • Jak regularna i prawidłowa konserwacja wpływa na zachowanie właściwości ochronnych – także po wielokrotnym użytkowaniu i praniu. • Najczęstsze błędy użytkowników i jak ich unikać, aby zachować pełną funkcjonalność odzieży. Dla kogo? Dla specjalistów BHP, menedżerów ds. bezpieczeństwa, pracowników technicznych oraz wszystkich zainteresowanych praktycznymi aspektami odzieży ochronnej nowej generacji. To wystąpienie to nie tylko wiedza – to narzędzia do realnej poprawy bezpieczeństwa w Twojej organizacji.

Ataki hakerskie coraz częściej nie mają charakteru wyłącznie finansowego — ich celem jest destabilizacja, wywołanie chaosu i oraz zaufania do podstawowych systemów. W środowisku pracy oznacza to realne zagrożenie dla poczucia bezpieczeństwa pracowników i skuteczności procedur BHP. Podczas wystąpienia pokażemy, dlaczego cyberzagrożenia powinny być uwzględniane w ocenie ryzyka zawodowego i jak wpływają na obszary dotąd uznawane za "fizyczne" — takie jak ewakuacja czy kontrola dostępu. Porozmawiamy o konkretnych przykładach, wnioskach z realnych incydentów oraz roli specjalistów BHP w budowaniu odporności organizacji na cyberataki.

Dynamiczne zmiany w środowisku pracy wymagają świeżego spojrzenia na potrzeby pracowników i liderów. Konieczne jest, by o BHP i bezpieczeństwie myśleć szerzej - także w kontekście zdrowia psychicznego i codziennego samopoczucia. Podczas wystąpienia spojrzymy na doświadczenia, problemy i potrzeby środowiska pracy w oparciu o wyniki badania zrealizowanego w ramach ogólnopolskiej kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. Zaprezentujemy aktualną kondycję psychiczną osób w środowisku pracy, zwracając szczególną uwagę na narastające zjawisko wypalenia zawodowego. Powiemy o tym, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w otwartości na kwestie zdrowia psychicznego, o które troska staje się dziś fundamentem skutecznego działania firm i kluczowym elementem nowoczesnej kultury pracy.

Wypadki przy pracy, konflikty, nagłe odejścia czy kryzysy emocjonalne, to sytuacje, które realnie zdarzają się zarówno w zakładach produkcyjnych, jak i w biurach. W takich momentach kluczowa jest szybka, profesjonalna reakcja, nie tylko w ramach formalnego BHP, ale także poprzez realne wsparcie psychologiczne.W trakcie prelekcji pokażemy, jak wygląda proces psychologicznej interwencji kryzysowej w miejscu pracy, jakie są jego etapy i jak firmy mogą przygotować się na sytuacje trudne do przewidzenia, ale wymagające odpowiedzialnego działania. Przedstawimy także konkretne przykłady wsparcia zespołów po kryzysach oraz rolę liderów i HR w odbudowie poczucia bezpieczeństwa psychicznego.